In unserer neuen Reihe besch\u00e4ftigen wir uns mit dem Thema Wissensmanagement. Zun\u00e4chst erkl\u00e4ren wir was Wissensmanagement ist und warum es von gro\u00dfer Bedeutung f\u00fcr jedes moderne Unternehmen ist. In weiteren Folgen gehen wir auf Hindernisse und Barrieren ein, die die Weitergabe von Wissen behindern, stellen geeignete Wissensmanagement-Tools vor und zeigen, wie durch gutes Change Management der Wissenstransfer in Ihrem Unternehmen gelingt.<\/p>\n
Was ist Wissensmanagement?
<\/b>Jedes Unternehmen besitzt eine Wissensbasis, die mehr oder minder f\u00fcr den Erfolg dessen verantwortlich ist. Diese Basis enth\u00e4lt problemspezifisches Wissen, welches als nicht materielles Verm\u00f6gen verstanden werden kann. Dieses Verm\u00f6gen besteht bspw. aus Kompetenzen, Know-how, Erfahrungen und Bildung von Mitarbeitern. Ziel des Wissensmanagements ist es das nicht materielle Verm\u00f6gen einer Organisation taktisch und strategisch zu verwalten.<\/p>\n
Eine handlungsorientierte Definition von Wissensmanagement stammt von Susanne<\/i> Hopf<\/i>: Die Definition zeigt die vielf\u00e4ltigen T\u00e4tigkeiten auf, die unter dem Begriff Wissensmanagement zusammengefasst werden k\u00f6nnen. Aus diesem Grund kann die Disziplin als eine Querschnittsfunktion verstanden werden, die alle Bereiche einer Organisation einschlie\u00dflich der F\u00fchrung betrifft. Der letzte Teil der Definition verdeutlicht, dass Wissensmanagement immer an die Unternehmensziele gekoppelt sein sollte, da andernfalls die Gefahr besteht, dass Ma\u00dfnahmen ins Leere laufen und Ressourcen unn\u00fctz verschwendet werden. Warum ist Wissensmanagement so wichtig? Ein Blick in die Wirtschaftspresse gen\u00fcgt, um die Aktualit\u00e4t des Themas zu verdeutlichen. Wissen wird immer h\u00e4ufiger als entscheidender Wettbewerbsfaktor wahrgenommen, Klassische Produktionsfaktoren sind mehr und mehr ausgereizt. Aus diesem Grund und im Zuge der Wandlung unserer Gesellschaft hin zur viel zitierten und seit langem prophezeiten Wissensgesellschaft r\u00fcckt Wissen, als Ressource seit Ende des 20. Jahrhunderts und seit einigen Jahren, befeuert durch moderne Social Media und kollaborative Tools, wieder vermehrt in den Fokus des Interesses von Unternehmen. F\u00fchrende Managementtheoretiker halten Investitionen in die Wissensressourcen eines Unternehmens bereits f\u00fcr profitabler als in materielles Anlagekapital. Schlussendlich l\u00e4sst sich sagen, dass der Erfolg eines Unternehmens gesteigert wird, wenn es gelingt, exzellente Probleml\u00f6sungen auszumachen, zeitnah innerhalb der Organisation zu vermehren und weitreichend zu verbreiten. Dabei verliert Wissen, anders als andere Ressourcen, durch Weitergabe innerhalb des Unternehmens nicht an Wert, sondern gewinnt hinzu.<\/p>\n Wir von Sirius<\/a> teilen gerne unser Wissen \u00fcber arbeitsfreundliche B\u00fcros<\/a> und bed\u00fcrfnisspezifische Lagerr\u00e4ume<\/a> mit Ihnen. Kontaktieren<\/a> Sie uns und vereinbaren Sie einen Besichtigungstermin an einen unserer zahlreichen Standorte<\/a> in ganz Deutschland. Wir beraten Sie gerne.<\/p>\n 1 <\/sup>Hopf, Susanne. (2009). Fragebogen zur Identifikation von Wissensbarrieren in Organisationen (WiBa)., S. 12<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wissensmanagement \u2013 Warum ist es so wichtig?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":762,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Wissensmanagement bezeichnet den bewussten und systematischen Umgang mit der Ressource Wissen und den zielgerichteten Einsatz von Wissen in Organisationen. Zu Wissensmanagement geh\u00f6rt es, das im Unternehmen vorhandene Wissen zu identifizieren und transparent zu machen, um es anschlie\u00dfend verteilen, nutzen und weiterentwickeln zu k\u00f6nnen. [\u2026] Wissensmanagement ist nicht Selbstzweck, sondern dient der Erreichung der organisationalen Ziele und orientiert sich deswegen unmittelbar an diesen.1<\/sup><\/i><\/p>\n
Die Bedeutung von Wissensmanagement steigt mit zunehmender Organisationsgr\u00f6\u00dfe. Denn je gr\u00f6\u00dfer die Wissensbasis ist, desto schwerer ist es, diese im vollen Umfang f\u00fcr das Unternehmen zu nutzen.<\/p>\n
<\/b>E-Mails und lokale Ordner auf Mitarbeitercomputern sind wahre Wissenskiller. Sie sind entweder gar nicht oder nur bedingt geeignet zum Speichern und Teilen von Wissen innerhalb einer Organisation. Sie lagern das Wissen bei einem bestimmten Mitarbeiter und f\u00f6rdern eine Kultur der \u201eWissen ist Macht\u201c-Philosophie und behindern somit das Teilen und Nutzbarmachen von Wissen zum Vorteil f\u00fcr das gesamte Unternehmen. Denn was passiert, wenn Mitarbeiter freiwillig oder unfreiwillig aus dem Unternehmen ausscheiden? Was wenn sie in den verdienten Ruhestand gehen? Das \u00fcber Jahre angeeignete Wissen kann nur zu einem geringen Teil durch \u00dcbergabe- oder Mentoringprogramme \u00fcbertragen werden und so geht ein Gro\u00dfteil verloren.<\/p>\n
Das Managen der eigenen Wissensbest\u00e4nde, also des eigenen Humankapitals, wird zur zentralen Herausforderung f\u00fcr alle Organisationen, die in diesem zunehmend wissensintensiven Wettbewerbsumfeld bestehen und ihre Wettbewerbsposition ausbauen wollen. Drei eng miteinander verbundene Trends tragen hierzu bei: die explosionsartige und fast exponentielle Vermehrung von Wissen, die Spezialisierung und die Globalisierung.
Dauerte es nach Erfindung des Buchdrucks noch 300 Jahre, bis sich das weltweite Volumen der Verf\u00fcgbaren Informationsmedien verdoppelte, so geschieht dies heute alle 5 Jahre. Durch die Verdopplung des prozentualen Anteils von Forschungs- und Entwicklungsmitarbeitern an der gesamten Belegschaft westlicher Industrieunternehmen innerhalb der letzten 30 Jahre sieht die Entwicklung angewandter Technologien \u00e4hnlich aus. Das menschliche Wissen w\u00e4chst stetige und wird durch die Globalisierung beg\u00fcnstigt. So ist es heute unm\u00f6glich, dass nur eine Person das gesamte Wissen auf einem Gebiet in besitzt. Niemand kann und muss in der heutigen Zeit alles wissen. Vielmehr nehmen die Spezialisierung und damit die Fragmentierung der Wissensumwelt zu.
Damit ein effektiver und wertsch\u00f6pfender Einsatz erm\u00f6glicht und gew\u00e4hrleistet werden kann, erfordert Wissen ein spezielles Management in Organisationen.<\/p>\n