{"id":1940,"date":"2021-04-23T00:00:00","date_gmt":"2021-04-22T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sirius-blog.eniky.de\/unternehmensleitbild\/"},"modified":"2023-09-27T16:06:05","modified_gmt":"2023-09-27T14:06:05","slug":"unternehmensleitbild","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siriusfacilities.com\/blog\/unternehmensleitbild\/","title":{"rendered":"Unternehmensleitbild: Werte und Ziele verst\u00e4ndlich formulieren"},"content":{"rendered":"

Sie haben f\u00fcnfzehn Sekunden, um zusammenzufassen, wof\u00fcr Ihr Unternehmen steht – und los!<\/span><\/p>\n

Na, w\u00fcrden Sie es schaffen, die Werte Ihrer Firma<\/strong> in wenigen S\u00e4tzen zusammenzufassen? Fast jede F\u00fchrungskraft kennt ihr Unternehmen sehr gut, doch viele davon haben die Werte und Ziele noch nie in Worte gefasst. F\u00fcr die Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong> kann das negative Folgen haben: Denn die Identifikation mit dem Arbeitgeber<\/strong> ist heutzutage so wichtig wie nie. Ein Unternehmensleitbild kann dabei helfen, dass sich Mitarbeiter zugeh\u00f6rig f\u00fchlen und gemeinsame Ziele verfolgen, aber auch die Repr\u00e4sentation nach au\u00dfen zum Kunden positiv beeinflussen. Wir bei der Sirius Facilities GmbH legen gro\u00dfen Wert darauf, unsere Werte und Ziele klar zu kommunizieren und haben unser eigenes Unternehmensleitbild erstellt. Wie auch Sie ein Leitbild formulieren und kommunizieren, erfahren Sie hier.<\/span><\/p>\n

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Was ist die Definition eines Unternehmensleitbilds?<\/span><\/h2>\n

Bevor Sie ein Leitbild entwickeln k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie ganz genau wissen, was dieses ausdr\u00fccken und bezwecken soll. Ein paar Schlagworte in den Raum zu werfen und diese als Firmenphilosophie zu verkaufen, kann jeder – ein echtes Unternehmensleitbild f\u00fcr Mitarbeiter zu erstellen und Werte zu identifizieren, ist jedoch eine Herausforderung.<\/span><\/p>\n

Im Grunde beschreibt das Leitbild eines Unternehmens das Selbstverst\u00e4ndnis und die Werte einer Firma<\/strong>. Es zeigt, wof\u00fcr ein Unternehmen steht, wohin es will und welche Wege es daf\u00fcr einschl\u00e4gt. Zusammengefasst bedeutet das: Ein Unternehmensleitbild vereint Vision, Mission und Strategie<\/strong>. Es soll nicht nur theoretisch das Unternehmen beschreiben, sondern praktische Anleitung und Orientierung geben und die Unternehmenskultur formen – es hat also eine sinnstiftende Funktion<\/strong>.<\/span><\/p>\n

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Ein Unternehmensleitbild sollte realistisch und langfristig sein<\/span><\/h2>\n

Ein Leitbild ist meist ein in Worten gefasstes und in manchen F\u00e4llen zus\u00e4tzlich bebildertes Konzept, das nicht nur Werte und ideelle Ziele eines Unternehmens festlegt, sondern auch konkrete Ma\u00dfnahmen zu deren Umsetzung. Wichtig ist bei der Entwicklung, dass sich die einzelnen Ziele nicht im Weg stehen und realistisch gesetzt sind<\/strong>. Denn haben die Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte das Gef\u00fchl, dass die Vision unerreichbar ist, kann dies demotivierend wirken – also genau das Gegenteil davon, was das Unternehmensleitbild eigentlich bezwecken soll. Kurzfristige Ziele sind im Leitbild eines Unternehmens fehl am Platz. Dieses soll mindestens die n\u00e4chsten Jahre gelten<\/strong> und den Mitarbeitern Struktur geben. Damit diese sich damit identifizieren k\u00f6nnen, sollte zudem auf eine klare Message<\/strong> gesetzt werden: Das Leitbild muss von jedem verstanden werden, sollte nur wenige wichtige Punkte umfassen und muss in sich schl\u00fcssig sein.<\/span><\/p>\n

Beachten Sie jedoch bei der Leitbildentwicklung auch, dass dieses nicht statisch sein muss<\/strong>, sondern sich im Laufe der Zeit genauso wie das Unternehmen selbst ver\u00e4ndern kann. So ist es durchaus m\u00f6glich, dass in zwei Jahren eines Ihrer Ziele in den Hintergrund, ein anderes daf\u00fcr in den Vordergrund ger\u00fcckt ist. Dies sollten Sie dann auch im Unternehmensleitbild ber\u00fccksichtigen. Zu viele \u00c4nderungen k\u00f6nnen jedoch zu Verwirrung und Desorientierung<\/strong> f\u00fchren. Machen Sie Ihre Anpassungen also mit Bedacht und stellen Sie nicht jedes Jahr ein komplett neues Unternehmensleitbid f\u00fcr Mitarbeiter vor.<\/span><\/p>\n

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Unternehmensleitbild am Beispiel Sirius: So sieht unsere Firmenphilosophie aus<\/span><\/h2>\n

Als Anbieter von g\u00fcnstigen Gewerbefl\u00e4chen in ganz Deutschland<\/strong><\/a> haben wir es uns zum Ziel gesetzt, kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen die Fl\u00e4chen und Services zur Verf\u00fcgung zu stellen, die sie brauchen, um nachhaltig zu wachsen – zu fairen Konditionen. Bei Sirius Facilities sehen wir uns in der Rolle des Wegbereiters<\/strong>: Wir m\u00f6chten nicht nur das Potenzial unserer Mitarbeiter und unserer Gewerbeimmobilien aktiv f\u00f6rdern, sondern auch das der Gemeinden und Gemeinschaften innerhalb derer wir agieren. Unsere Vision ist es, einen nachhaltigen Einfluss<\/strong> und einen langanhaltenden sozialen und finanziellen Mehrwert<\/strong> zu schaffen.<\/span><\/p>\n

Um dies zu erreichen, haben wir in einem umfangreichen Prozess unsere Grundwerte und Leits\u00e4tze identifiziert<\/strong> und auch schriftlich festgehalten:<\/span><\/p>\n

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