{"id":1971,"date":"2022-12-23T00:00:00","date_gmt":"2022-12-22T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sirius-blog.eniky.de\/gleichberechtigung-arbeitsplatz\/"},"modified":"2023-09-27T16:12:40","modified_gmt":"2023-09-27T14:12:40","slug":"gleichberechtigung-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.siriusfacilities.com\/blog\/gleichberechtigung-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Was ist Diskriminierung und was k\u00f6nnen Sie dagegen tun?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: medium;\">Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein Thema, das alle etwas angeht. Zwar wird es immer mehr ins Bewusstsein geholt, jedoch bedarf es noch viel Aufkl\u00e4rung.&nbsp;Diskriminierung am Arbeitsplatz beschreibt die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeiter*innen oder auch die Klassifizierung. Das Aufkommen von Diskriminierung kann unterschiedlichste Formen haben. <strong>Geschlecht, Religion, Herkunft, Weltanschauung, Beeintr\u00e4chtigung, Alter und sexuelle Orientierung<\/strong> bieten Diskriminierungspotential.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Ganz grob unterscheidet man zwischen <strong>direkter, indirekter und struktureller Diskriminierung<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Diskriminierung findet auf verschiedenen Ebenen statt. Eine direkte Diskriminierung liegt vor, wenn Menschen bei der Stellenausschreibung aufgrund Ihrer Herkunft oder des Geschlechts nicht eingeladen werden, obwohl sie gleiche Qualifikationen haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Indirekte Diskriminierung liegt dann vor, wenn in einer Stellenausschreibung Voraussetzungen formuliert sind, die bei genauerer Betrachtung darauf abzielen, eine bestimmte Menschengruppe anzusprechen. Beispielsweise die Vorgabe von festen Zeiten f\u00fcr einen Teilzeitjob, bei dem automatisch M\u00fctter ausgeschlossen werden, weil es zeitlich f\u00fcr die nicht machbar ist. Oder wenn eine bestimmte K\u00f6rpergr\u00f6\u00dfe verlangt wird.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: medium;\">Frauen in der Arbeitswelt: Eine lange Reise hin zur Gleichberechtigung<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Warum ist die Reise so lang? Weil wir sehr lange etwas anderes gelernt haben. <strong>Veraltete gesellschaftliche Denkweisen<\/strong> sorgen daf\u00fcr, dass es Frauen in der Arbeitswelt noch im schwerf\u00e4llt, aus der Rollverteilung rauszukommen und sich beruflich zu verwirklichen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Die Teilnahme von Frauen in der Arbeitswelt hat in Deutschland in&nbsp;den letzten Jahrzehnten stark zugenommen. Die Reise der Gleichberechtigung von Frauen am Arbeitsplatz geht weiter. Wir sind noch nicht am Ziel. Es gibt noch immer Ungleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen in der Arbeitswelt. Statistiken zufolge gibt es <strong>Unterschiede bez\u00fcglich Arbeitsvolumen, Bezahlung und der Verteilung in F\u00fchrungspositionen<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: medium;\">Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Das macht Gleichberechtigung und Vielfalt aus<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Gleichberechtigung im Business-Kontext meint, dass alle Mitarbeiter \u00fcber die gleichen Rechte verf\u00fcgen und unabh\u00e4ngig von Ihrer Herkunft, Ihres Geschlechts oder Beeintr\u00e4chtigung unter gleichen Bedingungen arbeiten und mit gleicher Bezahlung entlohnt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Das Recht auf Gleichberechtigung ist <strong>im deutschen Grundgesetz verankert<\/strong>. In Artikel 3 Abs. 3 Grundgesetz wird Gleichberechtigung mit dem Differenzierungsverbot angeordnet. Im Jahr 1994 wurde der Artikel 3 im Grundgesetz um folgende Formulierung erg\u00e4nzt: \u201eDer Staat f\u00f6rdert die tats\u00e4chliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und M\u00e4nnern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin\u201c.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Ein Bespiel f\u00fcr Gleichberechtigung ist, dass im Unternehmen <strong>Mitarbeiter aller Altersklassen<\/strong> angestellt sind. Das ist ohnehin ein gewinnbringender Vorteil, denn hier kommen jahrelange Kompetenz und Erfahrung mit frischem Wind, Innovationen und neu gedachten Konzepten zusammen. Genauso ist jede andere Art der Vielfalt ein absoluter Gewinn f\u00fcr Unternehmen, denn Mitarbeiter k\u00f6nnen so <strong>verschiedenste Perspektiven beleuchten<\/strong> und das \u00fcber den Tellerrand hinaus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Ein einfaches Beispiel hierf\u00fcr ist, dass bei Seminaren oder Meetings der Empfangstisch nie ein Stehtisch sein sollte, denn so werden Rollstuhlfahrer diskriminiert. Jemand, der so etwas nicht oft plant und keine Erfahrung damit hat, wei\u00df das nicht oder denkt einfach nicht daran. Es gibt keine b\u00f6se Absicht dahinter, aber trotzdem handelt es sich um Diskriminierung. Wenn nun jemand im Team ist, der k\u00f6rperlich eingeschr\u00e4nkt ist, dann sind Sie ganz anders daf\u00fcr sensibilisiert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: medium;\">Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Wie k\u00f6nnen Sie sie f\u00f6rdern?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><strong>Achtsamkeit und Bewusstsein<\/strong> sind hier die Stichworte. Zu allererst sollten Sie im Unternehmen pr\u00fcfen, wo Unwissenheit herrscht, was die Probleme sind und ob Vorurteile gegenw\u00e4rtig sind. Hierf\u00fcr ist die erste Adresse die Personalabteilung und der Bereich Recruiting. Alle Kollegen aus dem Recruiting sollten geschult und sehr bewusst mit diesem Thema sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: medium;\">Tipp 1) Hinschauen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Gleichberechtigung im Beruf f\u00e4ngt dabei an, dass Sie hinschauen und ehrlich mit sich, Ihren Entscheidungen, Ihren Stellenausschreibungen und Ihrer eigenen Einstellung sind. Oft tun F\u00fchrungskr\u00e4fte Mobbing, L\u00e4stereien und Ausgrenzung als banal ab. Das darf nicht der Fall sein. Nehmen Sie Ihr Unternehmen unter die Lupe und f\u00fchren Sie Gespr\u00e4che zu dem Thema. Schaffen Sie Raum f\u00fcr Austausch.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: medium;\">Tipp 2) Entlarven Sie Vorurteile<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Gleichberechtigung kann nur gef\u00f6rdert werden, wenn wir Vorurteile gezielt erkennen und thematisieren. Viele Vorurteile sind uns nicht bewusst. Deshalb kann es hilfreich sein, einen Test im Unternehmen zu machen. Dieser hilft, die unbewussten Vorteile an die Oberfl\u00e4che zu holen und gezielt anzugehen. Nutzen Sie daf\u00fcr den sogenannten impliziten Assoziationstest (IAT).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-size: medium;\">Tipp 3) Schulen Sie Ihre Mitarbeiter<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Trainings und Schulungen sind eine gro\u00dfe Hilfe. Wichtig ist, dass Sie einander daf\u00fcr sensibilisieren und achtsam mit diesem Thema umgehen. Schulungen k\u00f6nnen helfen, Unwissen aufzudecken und Kollegen so in Ihrem Verhalten und Ihrer Kommunikation zu mehr Bewusstsein zu helfen.<\/span><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><span style=\"font-size: medium;\">Fazit: So schaffen Sie mehr Gleichberechtigung am Arbeitsplatz<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Fassen wir zusammen: Gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Seien Sie konsequent und geduldig. Gleichberechtigung zu f\u00f6rdern ist Teamsache. Beziehen Sie Kollegen ein. Legen Sie Gleichberechtigungsbeauftragte im Unternehmen fest und sorgen Sie daf\u00fcr, dass Richtlinien gesetzt werden. Umso wohler sich Ihre Mitarbeiter f\u00fchlen, desto besser f\u00fcr das Unternehmen und dessen Effizienz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\">Wir von Sirius leben Diversity in der Arbeitswelt. Unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Nationalit\u00e4t, Herkunft, oder sexueller Orientierung \u2013 bei Sirius ist jeder Mitarbeiter willkommen. Wir sind bunt &#8211; mit 28 verschiedenen Herkunftsl\u00e4ndern unserer Mitarbeiter und vier Generationen k\u00f6nnen wir uns als Multikulti bezeichnen und das macht uns sehr stolz. <a href=\"\/de\/jobs\" title=\"Jobs bei SIrius\"><strong>Schauen Sie soch mal bei unseren Jobs rein<\/strong><\/a>!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was ist Diskriminierung und was kann man dagegen tun? Lesen Sie hier 3 essenzielle Tipps zur F\u00f6rderung von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1002,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1971","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsleben-new-work"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gleichberechtigung am Arbeitsplatz: Mit Vielfalt zum Erfolg&quot;<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was ist Diskriminierung und was kann man dagegen tun? 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