Was bieten wir?

Wir bieten Gestaltungsspielräume, kurze Entscheidungswege und Entfaltungsmöglichkeiten an einem modernen Arbeitsplatz mitten im Herzen Berlins. Mit dem Berliner Tiergarten vor der Haustür sowie einem innovativen Team kannst Du unmögliche Dinge möglich machen – dabei kommt der Spaß an der Arbeit nicht zu kurz. Du bist nicht irgendeine Nummer unter vielen, sondern wir kennen unsere Mitarbeiter mit Namen. Und auch das Duzen über alle Hierarchieebenen hinweg ist Alltag bei Sirius Facilities.

• Ca. 200 Mitarbeiter deutschlandweit
• 2/3 aller Mitarbeiter arbeiten in der Lennéstraße (Hauptverwaltung)
• 1/3 aller Mitarbeiter arbeiten auf unseren Liegenschaften
• über 40 Liegenschaften (Stand November 2016)
• Ca. 58 % Frauenanteil aller Beschäftigten deutschlandweit
• Ca. 42 % Männeranteil aller Beschäftigten deutschlandweit
• Ca. 21 % sind in Führungspositionen

• Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, vor allem im Rahmen der Sirius Akademie
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit über unseren Partner SwissLife
• Auswahl an Mineralwasser, sowie Kaffee -und Teespezialitäten
• Sportaktivitäten wie (B2Run, Fußballcup, Beachvolleyball in den Sommermonaten) und Yoga
• Weihnachtsfeier sowie unser Kick Off Event (im April eines jeden Jahres)
• New Hire Kick Off / 2-tägige Kennenlernveranstaltung in der Zentrale
• Firmen-Flotten-Fahrzeug in der Zentrale
• Inhouse-Englischkurse für verschiedene Level
• Ideenbox

Die Eindrücke, die neue Mitarbeiter in den ersten Tagen und Wochen nach Dienstaufnahme gesammelt haben, sind oft prägend für die künftige Einstellung zum neuen Arbeitsplatz. Um allen zu einem guten Start zu verhelfen, bieten wir ein Rahmenkonzept zur Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit diesem Konzept stellen wir sicher, dass jeder mit unserem Unternehmen vertraut gemacht wird.
Darüber hinaus verfügt Sirius Facilities auch über Einarbeitungskonzepte für unsere verschiedenen Abteilungen. Somit tragen wir dafür Sorge, dass neue Mitarbeiter eine strukturierte Einführung in den Arbeitsplatz und das Arbeitsumfeld erhalten.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Das betriebliche Eingliederungsmanagement, kurz BEM, gehört zur Fürsorgepflicht von Sirius Facilities für erkrankte Mitarbeiter, und dient nicht nur für behinderte und schwerbehinderte Mitarbeiter, sondern gleichermaßen für sämtliche Beschäftigte unseres Unternehmens. Das betriebliche Eingliederungsmanagement zielt darauf ab, Mitarbeiter nach längerer Krankheitsphase wieder in den Betrieb zu integrieren bzw. ihren Wiedereinstieg zu erleichtern. Wir wollen die Ursachen von aktuellen Erkrankungen erkennen, um daraus zu beurteilen, ob sie im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld, beruflichen oder privaten Belastungen stehen. Wir möchten zusammen mit dem betroffenen Mitarbeiter nach einer Lösung suchen. Dabei gilt der Grundsatz der Sensibilität und Vertraulichkeit. Die Entscheidung, ein Angebot zur Wiedereingliederung anzunehmen oder abzulehnen, liegt ausschließlich beim betroffenen Mitarbeiter und wird immer respektiert und zieht auch keine Nachteile nach sich.

Arbeitsschutz

Im Bereich Arbeitsschutz geht es vor allem um die technische Sicherheit des Arbeitsplatzes und der Arbeitsabläufe. Viermal im Jahr tagen unsere Sicherheitsbeauftragten im Arbeitsschutzausschuss zusammen mit einem Arbeitsmediziner und einem Sicherheitsingenieur.

Sirius Sport

Wir bieten unseren Mitarbeitern am Standort Berlin als Ausgleich zur Schreibtischtätigkeit gemeinsame Sportaktivitäten und Yoga (im Sommer im wunderschönen, grünen Tiergarten). Es ist eine gute Alternative zu Vereinen und Fitnessstudios und unsere Mitarbeiter müssen sich nicht allein motivieren. Aufgrund der tollen Lage direkt am Tiergarten sind Spaziergänge oder auch ein Power-Napping auf der Picknickdecke während der Mittagspause bei unseren Mitarbeitern keine Seltenheit. All das steigert das körperliche Wohlbefinden und schafft einen Ausgleich zu den Belastungen des Arbeitsalltags. Darüber hinaus fördern wir damit den Zusammenhalt und den Teamgeist unserer Mitarbeiter.

Betriebliche Altersversorgung

Nach erfolgreich bestandener Probezeit bieten wir unseren Mitarbeitern eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung an. Diese wird umso attraktiver, wenn der Mitarbeiter auch bereit ist, Teile seines Einkommens in eine Direktversicherung umzuwandeln. Neben der gesetzlichen Rente erhalten sie im Alter eine monatliche Betriebsrente. Darüber hinaus unterstützen wir dadurch unsere Beschäftigten, zusätzlich selber etwas für ihre Rente zu tun. Besondere Attraktivität gewinnt diese Form der Altersvorsorge durch die staatliche Förderung der Vorsorgeaufwendungen.