Arbeitsvertrag Muster: Rechtssicher starten – kostenlos downloaden

Ein Arbeitsvertrag ist die Grundlage eines jeden Arbeitsverhältnisses. Er regelt die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – ob befristet, unbefristet, in Vollzeit, Teilzeit oder als Minijob. In diesem Beitrag geben wir Ihnen einige Anhaltspunkte an die Hand, worauf Sie beim Aufsetzen eines Arbeitsvertrags achten sollten. Alle Infos im Detail finden Sie zudem hier. Muster Arbeitsvertrag steht Ihnen kostenlos als PDF oder Word-Dokument zum Download zur Verfügung – inklusive aller relevanten Klauseln und verständlicher Erklärungen.

Warum Sie ein Muster für den Arbeitsvertrag verwenden sollten

Ein standardisierter Vertrag bietet Klarheit und Sicherheit für beide Seiten. Er berücksichtigt die wichtigsten gesetzlichen Vorgaben wie das Nachweisgesetz, das Bürgerliche Gesetzbuch (§ 622 BGB zur Kündigungsfrist) und ggf. geltende Tarifverträge. Alle Bestimmungen dieses Vertrages lassen sich individuell anpassen – so ist Ihr Arbeitsverhältnis rechtlich wirksam und flexibel gestaltbar.

Ein Muster-Arbeitsvertrag ist besonders hilfreich für kleine Betriebe, Start-ups und Freiberufler, die schnell und unkompliziert ein neues Arbeitsverhältnis eingehen möchten.

Ihr Team haben Sie schon beisammen, aber es fehlen noch die passenden Räumlichkeiten? Gern beraten wir Sie bei der Auswahl der perfekten Arbeitsräume für Ihr Unternehmen!

Inhalt des Muster-Arbeitsvertrags

Unser kostenloses Arbeitsvertrag Muster umfasst alle wichtigen Punkte, die ein rechtssicherer Vertrag enthalten sollte:

• Vertragsparteien: Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit vollständigen Daten
• Beginn und Dauer: Befristet oder unbefristet. Wird eine Befristung vertraglich festgelegt, endet das Arbeitsverhältnis automatisch nach Ablauf der Frist, sofern keine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vereinbart wird. Weitere Infos zu befristeten Arbeitsverträgen finden Sie hier.
• Probezeit: Innerhalb der ersten sechs Monate möglich; gilt als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden kann
• Arbeitszeit: Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt z. B. 40 Stunden, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach Absprache
• Vergütung: Monatliches Gehalt, ggf. Zuschläge, Überstundenregelung
• Urlaub: Mindestens gesetzlich, in Deutschland gelten bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Urlaubstage pro Jahr. Bei Teilzeit-Arbeit verkürzt sich der Urlaubsanspruch anteilig. Dazu kommt ggf. vertraglicher Zusatzurlaub – etwa: „Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Urlaub von weiteren zwei Tagen“
• Kündigung: Schriftlich, mit gesetzlicher Frist. Auch eine außerordentliche Kündigung oder eine Kündigung aus wichtigem Grund sind möglich. Wichtig: Eine Kündigung bedarf der Schriftform, das heißt, beide Parteien müssen handschriftlich unterschreiben.
• Sonstige Vereinbarungen: u. a. Verschwiegenheitspflicht („Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über Betriebsinterna Stillschweigen zu bewahren“)

❗ Tipp: Bei Anpassungen und Ergänzungen sollte der Vertrag erneut auf Wirksamkeit geprüft werden. Sind einzelne Bestimmungen unwirksam, macht das nicht automatisch den gesamten Vertrag unwirksam.

Jetzt kostenlos herunterladen – als PDF oder Word

Wir haben für Sie auf einer Seite Arbeitsvertrags-Vorlagen zusammengestellt, die Sie kostenlos nutzen können. Die Vorlagen stehen als PDF oder Word bereit und decken verschiedene Beschäftigungsformen ab – von Vollzeit über Teilzeit bis zum geringfügigen Beschäftigungsverhältnis (Minijob).

Muster Arbeitsvertrag Vollzeit

📎 Kostenloses Muster Arbeitsvertrag als PDF downloaden
📎 Word-Dokument herunterladen und individuell bearbeiten

Muster Arbeitsvertrag Teilzeit

📎 Muster Arbeitsvertrag Teilzeit als PDF downloaden
📎 Word-Dokument herunterladen und individuell bearbeiten

Muster Arbeitsvertrag befristet

📎 Muster Arbeitsvertrag mit Befristung als PDF downloaden
📎 Word-Dokument herunterladen und individuell bearbeiten

Muster Arbeitsvertrag Minijob

📎 Muster Arbeitsvertrag für geringfügige Beschäftigung als PDF downloaden
📎 Word-Dokument herunterladen und individuell bearbeiten

Hinweise zur rechtssicheren Anwendung

• Achten Sie auf die korrekte Befristung und entsprechende Klauseln
• Prüfen Sie, ob ein Tarifvertrag Anwendung findet
• Beachten Sie Fristen, z. B. Kündigungsfristen oder das Ablaufen von befristeten Arbeitsverträgen
• Diese Vorlagen sind zur allgemeinen Orientierung gedacht und sollten an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens angepasst werden. Bei Unsicherheiten empfehlen wir daher, juristischen Rat einzuholen und die angepassten Vorlagen eventuell prüfen zu lassen. So können Sie ganz sicher sein, dass Sie alle rechtlichen Vorgaben einhalten.

Ihr Unternehmen wächst und Sie brauchen mehr Platz? Nehmen Sie gern Kontakt zu unserem Expertenteam auf – gemeinsam finden wir die perfekte Fläche!

FAQ – Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist ein rechtlich bindender Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses regelt.

Welche Arten von Arbeitsverträgen gibt es?

Typische Formen sind unbefristet, befristet, Teilzeit und geringfügige Beschäftigung (Minijob).

Was muss ein Arbeitsvertrag enthalten?

Er sollte Angaben zu Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Kündigungsfristen, Probezeit und weiteren vertraglichen Regelungen enthalten.

Ist eine Kündigung in der Probezeit möglich?

Ja, innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.