Nachhaltigkeit

Neues Leben für alte Industriebauten: So lässt sich der Kern von Sirius in einem Satz zusammenfassen. So verlängern wir die Lebensdauer älterer Gebäude und verringern den Bedarf an kohlestoffintensiven Neubauprojekten. Gleichzeitig verzichten wir auf den Neubauten auf der grünen Wiese, und können so der Zersiedelung und dem Verlust an Lebensräumen für Insekten und Kleintiere etwas entgegensetzen. Nachhaltigkeit ist also schon von Anfang an Teil unserer DNA.

Der Begriff hat für uns viele Gesichter: Nachhaltigkeit zeigt sich in Umweltmaßnahmen, aber auch im sozialen Engagement und in der Art, wie wir zusammenarbeiten. Viele der Projekte, die Teil unserer Nachhaltigkeitsstrategie sind, wirken sich zudem positiv auf unsere Mieter aus.
Auf dieser Seite haben wir Ihnen eine Auswahl unserer aktuellen Initiativen zusammengestellt. Detaillierte Informationen und aktuelle Fortschritte veröffentlichen wir regelmäßig in unserem Nachhaltigkeitsbericht.

Um alle Projekte optimal zu steuern, haben wir die Sirius Renewable Energy GmbH gegründet: Bei dem engagierten Team laufen sämtliche Fäden zusammen, von der Versorgung der Sirius Standorte mit erneuerbaren Energien bis zur Spendenaktion.

Weniger Emissionen, mehr Effizienz

Unser erklärtes Ziel: Emissionen vermeiden, wo immer möglich. Dafür verbessern wir laufend unsere Infrastruktur und setzen auf grüne Technologien:

Grünstrom: Über 99 % unseres Stroms stammt aus erneuerbaren Quellen – gut fürs Klima und deine CO₂-Bilanz.
LED-Technik: Schrittweise ersetzen wir alte Leuchtmittel durch energiesparende LEDs.
Heizung: Alte Anlagen tauschen wir gegen effizientere Systeme mit besserer Umweltbilanz.
Smart Monitoring: Intelligente Thermostate und Zähler helfen, den Energieverbrauch im Blick zu behalten.
Recycling & Mülltrennung: Ein durchdachtes Abfallkonzept senkt Emissionen. So konnten wir im Jahr 2025 mehr als 34 % des Abfalls recyceln, knapp 63 % wurden zur Energiegewinnung genutzt.

Spotlight Photovoltaik: Grüner Strom, hausgemacht

Immer mehr Standorte versorgen sich selbst mit Solarstrom. Ein Beispiel: Im Sigma Technopark Augsburg produzieren wir pro Jahr etwa 805.500 kWh Solarstrom – das entspricht ungefähr dem jährlichen Strombedarf von 620 Singlehaushalten. Der so erzeugte Strom wird zu ca. 95% direkt in den Hallen vor Ort verbraucht. Dem Pilotprojekt sind bereits zahlreiche weitere Standorte gefolgt – und wir machen weiter, für eine emissionsarme Zukunft.

Zukunftsfähige Mobilität

Auch in puncto Mobilität gehen wir neue Wege – nachhaltig, komfortabel und praxistauglich.

E- & Hybrid-Fahrzeuge: Etwa 7 % unserer Firmenflotte sind komplett elektrisch unterwegs, die übrigen mehr als 90 % sind hybrid.
Ladestationen: An mehr als 75 % unserer Standorte stehen Ladepunkte für Mitarbeitende, Mieter und Besucher bereit.
Fahrradfreundlich: Für einen emissionsfreien Arbeitsweg bieten wir an allen Standorten Fahrradstellplätze und unterstützen Initiativen wie Mit dem Rad zur Arbeit.

3 B für die Biodiversität

Nachhaltigkeit bedeutet für uns auch, aktiv Lebensräume zu schaffen und zu schützen. Unser Programm „3 B für die Biodiversität“ macht den Unterschied:

Bäume: Etwa 10.000 Bäume an unseren Standorten verbessern Luftqualität und Mikroklima. Zusätzlich pflanzen wir mit Hilfe der Plattform Tree Nation regelmäßig Bäume in Aufforstungsprojekten, in den letzten vier Jahren waren das mehr als 78.000 Bäume! Der Schwerpunkt liegt auf Ländern rund um den Äquator, denn dort können wir so besonders viel für Klimaschutz und soziale Projekte bewegen.
Blumenwiesen: Statt Rasen setzen wir verstärkt auf blühende Flächen – als Lebensraum für Insekten und Kleintiere.
Bienenförderung: Gemeinsam mit lokalen Imkern sowie unserem Partner Hektar Nektar stärken wir die Population dieser wichtigen Bestäuber. In den letzten vier Jahren haben wir so mehr als 30 Imkerinnen und Imker und 2 Millionen Bienen unterstützt!

Verantwortung für Menschen

Wir sind überzeugt: Nachhaltigkeit zeigt sich auch im täglichen im Miteinander. Deshalb fördern wir Vielfalt, Beteiligung und soziale Projekte.

Inklusion & Diversity: Trainings, Austauschformate und interne Programme stärken ein respektvolles Miteinander.
Soziale Initiativen: Ob Jugendhilfe, Sportverein oder Hilfe für Wohnungslose – wir unterstützen Projekte finanziell und mit freiwilligem Engagement.
Unterstützung für Mieter: Wir arbeiten mit Mietern, die sich für das Gemeinwohl engagieren, zusammen und bieten individuell auf sie zugeschnittene Unterstützung.
Entwicklung & Förderung: Schulungen und Weiterbildungen bieten Chancen zur persönlichen Entwicklung für alle Mitarbeitenden.

Spotlight PRISMA: Perspektiven für Geflüchtete

PRISMA ist ein Sirius-Programm zur Förderung von geflüchteten Menschen in Deutschland. Aus der persönlichen Geschichte eines Mitarbeitenden entstanden, richtet es sich an Geflüchtete und bietet Praktika, Sprachförderung, Mentoring und berufliche Perspektiven – mit dem Ziel der langfristigen Integration. Ein Projekt, das Wirkung zeigt: Bereits mehr als 6 % der Sirius Mitarbeitenden sind als Geflüchtete nach Deutschland gekommen.

Charta der Vielfalt

Sirius hat bereits 2014 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt damit ein klares Zeichen für eine vorurteilsfreie und zukunftsorientierte Arbeitskultur.
Die Charta der Vielfalt ist die bundesweit größte Arbeitgeber*inneninitiative zur Förderung von Diversity in der Arbeitswelt. Mit ihrer Unterzeichnung verpflichtet sich Sirius, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist – und in dem alle Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie sozialer Herkunft.

„Unsere Arbeitswelt wandelt sich – und Vielfalt ist dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor“, sagt Kremena Wissel, Diversity Ambassador und Geschäftsführerin von Sirius Facilities. „Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns nicht nur zu einer Haltung, sondern auch zu konkretem Handeln. Wir wollen Strukturen schaffen, in denen Unterschiedlichkeit nicht als Herausforderung, sondern als Stärke verstanden wird – intern wie extern.“